24.11.2020
«Время карьеры» проходит в рамках национального проекта «Образование». Зародилась акция еще в 2012 году в стенах Уральского федерального университета. В мае этого года здесь впервые опробовали интерактивные форматы взаимодействия работодателей с молодыми специалистами. Полученный опыт оказался актуальным и для других регионов.
«Время карьеры» стартовало в пятницу, 20 ноября. Уже в первый день зарегистрировалось около 1600 участников — студентов из разных вузов республики. На всероссийский конкурс «Золотая стажировка», который проводится в рамках акции, подали заявки 42 человека из Чувашии, 114 — разместили свое резюме на портале «Время карьеры». По всей стране к акции присоединились более 15 тысяч молодых людей. И это число, по прогнозам экспертов, будет только расти.
Организаторы надеются, что мероприятие поможет наладить прямую связь между студентом и потенциальным работодателем. В Чувашии, например, партнерами акции стали 26 компаний. «Руководители предприятий на предложение об участии откликнулись по первому звонку, — сказал в интервью «ЧН» ректор ЧГУ им. И.Н. Ульянова Андрей Александров. — Заинтересованность в кадрах колоссальная, причем не только в инженерах, но и в специалистах в области социальной сферы».
Глава Чувашии Олег Николаев направил участникам акции приветственный адрес, отметив, что мероприятие открывает новые возможности для трудоустройства и саморазвития. «Верьте в свои силы и у вас все получится!» — напутствовал руководитель региона.
В открытии акции приняли участие генеральные директора ряда ведущих предприятий республики. Все приглашенные — выпускники ЧГУ им. И.Н. Ульянова. Основной посыл был о том, что успешную карьеру можно выстраивать и в Чебоксарах: мол, где родился — там и пригодился.
Эксперты дали несколько дельных советов по востребованности на рынке труда. Сегодня ценятся креативные, амбициозные выпускники вузов, которые стремятся к постижению новых знаний, умеют работать в команде. Современному студенту мало иметь диплом с хорошими оценками. При трудоустройстве может понадобиться и портфолио — список индивидуальных достижений в разных видах деятельности. Один из спикеров предупредил: при трудоустройстве работодатель может заинтересоваться моральным обликом кандидата, так что выпускникам необходимо серьезно отнестись к содержанию своих профилей в социальных сетях.
Вопросы в чате к генеральным директорам и ректору стали поступать практически сразу. Например, у руководителя ОАО «Вурнарский завод смесевых препаратов» Владимира Свешникова спросили о наставниках. Как оказалось, такой метод работает. «Базовые университетские знания очень важны, но каждое предприятие имеет свою специфику, — отметил Свешников. — Молодым специалистам бывает непросто адаптироваться. У нас серьезное автоматизированное производство. Многому предстоит научиться. Мы помогаем».
Ректора ЧГУ им. И.Н. Ульянова попросили рассказать о специальных программах, реализуемых в университете в рамках практико-ориентированного обучения для производственной сферы. Андрей Александров ответил, что вуз всегда ориентировался на партнеров-работодателей, на их технологии. Например, пять лет назад на АО «Чебоксарский электроаппаратный завод» была открыта первая кафедра на производстве. Сейчас их несколько, и они успешно работают на разных чебоксарских предприятиях. Ректор также добавил, что сегодня АО поручает вузу не только подготовку молодых инженеров в области электротехники, но и переподготовку кадров — на базе ЧГУ создан центр повышения квалификации.
Гендиректор АО «Чебоксарский электроаппаратный завод» Роман Никулин подробно остановился на программах по поддержке молодых специалистов. Уже в беседе с корреспондентом «ЧН» Роман Александрович сказал, что на предприятии своих специалистов «ведут» со студенческой скамьи колледжа или вуза. К такой практике вынудил перейти дефицит кадров, с которым на АО столкнулись несколько лет назад. По оценке гендиректора, эта программа успешно работает, результаты есть.
Итоги акции «Время карьеры» подведут 30 ноября.
